Je collega die drie avonden per week langs de deur gaat als maaltijdbezorger. De buurman die in het weekend klust voor andere huizenbezitters. Dat is allang geen uitzondering meer. Uit onderzoek van vacaturesite Indeed onder 1.553 werkenden en 525 HR-professionals in Nederland blijkt dat 36 procent van de Nederlanders al een tweede baan heeft gehad of serieus overweegt, en dat nog eens 15 procent het als optie voor de toekomst ziet. Accountant.nl berichtte op 21 oktober 2025 over deze cijfers. Dat is ruim de helft van alle werkenden die met het idee speelt, en de redenen erachter zijn minder voor de hand liggend dan je denkt.
Een derde denkt serieus aan een bijbaan
Een tweede baan betekent niet automatisch een tweede contract bij een andere werkgever. Het gaat net zo goed om een paar avonden bezorgen, freelance klussen in je eigen vakgebied, of een webshop die je naast je vaste baan runt. Wat al die vormen gemeen hebben: ze draaien om meer uren maken, niet om een andere baan zoeken. Dat onderscheid is belangrijk, want het verklaart waarom zoveel mensen tegelijk tevreden zijn met hun hoofdbaan en toch op zoek gaan naar extra inkomen ernaast.
Geld is de belangrijkste reden, maar niet de enige
Onder de werkenden die een tweede baan overwegen, noemt 69 procent het vergroten van hun inkomen als belangrijkste motief, meldt accountant.nl op basis van het Indeed-onderzoek. Dat verschilt wel per groep: van de praktisch opgeleiden noemt 84 procent geld als hoofdreden, tegenover 60 procent van de theoretisch opgeleiden. Bij gezinnen met kinderen tussen 13 en 17 jaar ligt dat percentage met 75 procent ook flink hoger dan gemiddeld.
Niet iedereen doet het puur voor het geld. Een kwart zoekt vooral afwisseling, 19 procent wil ervaring opbouwen in een ander vakgebied en 14 procent wil iets terugdoen voor de maatschappij. Stan Snijders van Indeed Benelux noemt het onderwerp onderbelicht: "Twee banen kunnen veel van iemand vragen," zegt hij tegen accountant.nl, en hij adviseert werkgevers om het gesprek aan te gaan in plaats van een bijbaan meteen af te wijzen.
Je werkgever mag een bijbaan niet zomaar verbieden
Veel mannen denken dat hun arbeidscontract een bijbaan automatisch blokkeert. Dat is sinds 1 augustus 2022 niet meer zo simpel. Door de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden mag een werkgever nevenwerkzaamheden in principe niet meer verbieden zonder een objectieve rechtvaardigingsgrond, meldt rendement.nl. Een algeheel verbod in je contract is daardoor in veel gevallen ongeldig, ook als het al jaren in je arbeidsovereenkomst staat.
Een werkgever mag nog altijd grenzen stellen bij een concreet belangenconflict, bijvoorbeeld als je voor een concurrent gaat werken, of als de Arbeidstijdenwet in het geding komt. Check daarnaast je cao: in sommige sectoren staat nog steeds een verbod op nevenwerkzaamheden, en dat blijft gelden totdat de cao wordt aangepast. Uit het onderzoek van Indeed blijkt dat 65 procent van de werkgevers een bijbaan toelaat zolang er geen belangenconflict is, terwijl 15 procent het nog altijd niet toestaat of actief ontmoedigt, en 12 procent helemaal geen beleid heeft.
Zo zit het met de belasting en je uren
Verdien je bij? Dan telt dat gewoon mee als inkomen. Je betaalt over je bijverdienste hetzelfde tarief als over je gewone salaris, legt NN uit, en dat loopt dus flink op als je al in een hogere belastingschijf valt. Zet daarom meteen een deel van elke betaling apart op een losse spaarrekening, zodat je niet voor een vervelende verrassing komt te staan bij de aangifte. Let ook op de loonheffingskorting: die mag je maar bij één werkgever laten toepassen, en pas je hem bij beide toe, dan moet je achteraf bijbetalen.
Ook je uren zijn geen vrijblijvende afspraak. De Arbeidstijdenwet staat een werkdag van maximaal 12 uur toe en een werkweek van maximaal 60 uur, met een gemiddelde van 55 uur over vier weken en 48 uur over zestien weken. Je ene werkgever weet niet hoeveel uur je bij de andere maakt, dus die telling houd je zelf bij. Ga je structureel en tegen een commercieel tarief aan de slag voor opdrachtgevers buiten je vrienden- en familiekring, dan is inschrijving bij de KvK vaak verplicht.
Voordat je ja zegt op die tweede baan
Begin niet met solliciteren voordat je drie dingen hebt uitgezocht: wat er letterlijk in je contract en cao staat, hoe je de uren bijhoudt, en waar je het belastinggeld voor opzij zet. Vertel het ook gewoon aan beide werkgevers. Een eerlijk gesprek voorkomt een hoop gedoe, en die 65 procent die het toestaat bestaat in de praktijk vooral bij werkgevers die vooraf meedenken in plaats van achteraf moeten reageren.
Is het je voornamelijk om geld te doen? Kijk dan eerst wat er binnen je huidige baan mogelijk is. Soms levert goed onderhandelen over je salaris meer op dan een avond extra werken, zonder dat je je avonden en weekenden opoffert. Kies je toch voor een eigen klus naast je baan, dan is het slim om meteen te kijken wat dat betekent voor je pensioenopbouw als zzp'er: de jaarruimte voor aftrekbare pensioenpremie is onlangs verhoogd, en dat kan net het verschil maken tussen bijverdienen en structureel vermogen opbouwen. Check daarnaast wat er volgend jaar al verandert aan je nettoloon, voordat je besluit of een tweede baan voor jou echt nodig is.